“工作场所经验”都是空虚的两个独立性 - 不要认为这足以服从它。

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当我在学校时，我被告知要听老师的话;当我在工作时，我被告知要听取领导。我已经很久了，我已经成为一种习惯。当我面对冠军和不同的看法，很难坚持自己。
领导者是什么？即使领导者的观点太主观和个人经历，明伦扎伊则没有质疑;工作目的不提供一个更好的结果，但是“领先的”幸福“。工作，这位顺从的工作人员很多。但是突然你会发现你无法使用它，但你无法帮助你得到状态，但可能会降低你在别人的心中。

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为什么它在别人的心中。进入工作场所后很难受到欢迎吗？

为什么要做你不听人们越来越多的关注？

有时，这是真的

领导者不需要是声答，也不需要复制

公司团建 1.观察到，但更需要Obmint

如果据说它只是一个机械聆听领导者，那么领导的真正含义，这种顺从，听取更多，没有效果，可能会对待。此外，领导层表示，它没有实施，并且没有实施，这样的员工，它是白色的，还有很多。义务不等于遵守它。

拓展基地 2.过扑，有时它意味着弱

因为你是眼中的表达，你很明显。但它并不一定会用你的信仰支付给你。因为你的服从，只是单方面。在考虑或分发或其他福利时，很多次，它通常牺牲您派对分配人的利益。因为你听到，你会了解领导。这通常是这种情况，令人厌恶的人不习惯欣赏，但它被用来牺牲。

3.倾斜，但更多，你需要自己的主题

在企业中，老板很乐意雇用那些遵守员工的人，因为员工有这些表现因素，公司将有一个良好的心灵和凝聚力。这也意味着老板可以减少内部消耗并降低管理成本。

但是，有了这一点，在选择人才时，老板不愿意促进那些过于顺从的人。因为，给员工让他成为一个领导者。需要不仅是一种顺从，还需要更加独立的思考。

所以，作为一个下属，由领导地位托管的东西，形成自己的观点，一个或三个程序，交给领导，并注意尝试领导的方式，防止偏差，以及形式失利。所以，我会倾听我自己的主要看，并将更快地进步。

另一个点，即，过于顺从的人经常等待。等待领导令，等待完成任务，等待机会来.....

他们太习惯了等待，但机会不会等待他们，那些主动的人，我一直在努力行动他们仍在等待那里，甚至不做任何准备。

许多人说老板喜欢服从的员工，但你看到了表面现象。那些被重用的人真的不像顺从，他们的“服从”是有条件的。

当自我意见和老板的意见时，他们展示了“服从”，但一旦他们有他们的差异，他们就可以坚持自己，敢于制作自己的意见，并敢于表达自己！！

那些过于顺从的人，只看到别人的“服从”的一面，没有找到一个真正被老板重复使用的人，它看起来像...

//服从，独立//