日本人有精神壁垒理由

 

 

很多日本人都有很严重的精神壁垒，其理由主要有如下两

点：

一是培养方法的问题^从孩提时代起对家长和老师唯命是 从，在学习1：只知道死记硬背所教的答案，进人公司后又只是按 照上级和老员工的指示工作，因此只能拘泥于常规做法，没有积 极进取的精神。

二是自己陷入了先人为主的窘境，自卑地认为“自己只有 如此程度的能力”。若不是这样，或许能够提出非常独特的很有趣的好主意，但结果是己阻碍了自己的发展，满足于低水平的思维。

这本来就让人感到棘手了，长期的经济不景气乂进一步使其 发展，致使如今的日本增加了许多这样的“未老先衰者”，周围 听到的都是“不要狂妄自大”、“你办不到”、“公司没有这笔 钱”等论调。如果没有活力，不能不断地想出好主意，也就无 法提出好方案。

 

这种活力与考试时做出回答的能力是毫无关系的。考试只需 要直线式的思维，即是否能找到出题者所要求的唯一的答案，但 是规划提案没有唯一的答案，那是每个人根据自己的梦想和希望 自由地思考出来的产物。前者是寻求“唯一的正确答案”，或是 检验其记忆能力，而后者则是在心中描绘“自己从无限大的可 能性中所谋求的东西”的能力。

据说一个主意能够实现其商业价值并能够持续地创造出利润 的概率为千分之一，这意味着即使想出了〖000个主意，但最终 只有一个主意能获得成功。而没有规划能力的人总是一条道走到 黑，始终固执于绞尽脑汁才好不容易想出的那个主意，既不思考 其他的好主意，也不想将现有的好主意用到其他事物上，根本不 会灵活地思考。

 

俗话说“当局者迷，旁观者清”，周围的人看得都很清楚， 那是不可能实现的主意，可就是有人在规划会议上悲壮地叫喊， “拜托诸位，请让我干下去，我相信成功的可能性很大”。在你 的公司中肯定有几个这样的人存在。由于对自己缺乏想象力这一 点深信不疑，所以就非常固执地抓住好不容易才想出来的主意不 放，而且使用了大量的资金。其结果必然是导致产品和事业的失败，即使能够实现，也是赤字满目，得不偿失。

这意味着没有规划能力的工薪族与不招人喜欢的男人是很相 似的。不招人喜欢的男人自己也深知这一点，因此即使被女方甩 了，还非常执著地坚持追求那个女性。其实有魅力的女性很多， 或许自己更适合其他类型的女性——能够这样思考的男人是招人 喜欢的，也能够遇上优秀的女性。

为了更好地展示自己的魅力，可以选择吸引对方的话题，若 不能奏效，可换一个人继续挑战。对异性能够如此积极且自由地 尝试，但在工作中却只能做出低水平的规划，这也佐证了工作和 私事是完全不同的。

在今后的工作中，摆脱了压抑和抑制而能够自由思考的人将 得到重用。不怕自己提出的方案不被采用，不断地提出新主意, 这是提高规划能力的第一步。规划能力不是天生的，而是后天学 到的。