体验式培训：如何能既“叫好”又“叫座”

进入2003年以来，越来越多的企业开始与体验式培训亲密接触，并把它纳入新员工培训体系中。但是，一些曾与别家公司合作参与过体验式培训的企业却说，能达到预期效果的并不是很多，有的可以说与体验式培训的初衷相距甚远，而体验式培训如何能收到好评?只需要做好了以下几点：

 

机构操作规范

由于体验式培训是新项目，很多培训公司没有现成的教材和培训模式，而既有从业资格证，教学经验又丰富的培训师团队，是培训质量的关键。我们天人际意识到了这一点并高度重视，现开始设置专门的培训师课程，打造自己的培训师团队。同时我们始终致力于开发打造新课程，以期更好地为广大企业提供培训服务。　 

 

在活动器械上，采用有质量保证的专业装备，并有专门的维护和保养管理团队，同时不断更新，剔除旧品，充分保障参训人员的安全，再加上专业的培训师指导，才能最大限度保障安全。

 

从业人员素质高

体验式培训起决定作用的就是设计和操作这些项目的培训师的整体水平，这就要求体验式培训师不光具备多种户外专业技能，取得诸如登山、野外求生、山野救护等专业资格，而且还具有管理学、心理学、成人培训等多方面的知识背景和一定的企业经验。

 

“洋培训”服务更要多创新

“拓展训练”虽是近年来培训市场上露出的新面孔，但由于其理念独特、形式新颖而迅速成为企业培训的主打项目之一。在这一点上，铭润凭借十多年的经验，开发出“体验式培训”，“体验式活动”，“体验式策划”三大服务模块；不但有户外，室内的拓展活动，增进员工之间的合作，提高员工的心理素质，打造团队凝聚力，还为公司提供各种专业培训，如企业业绩管理，人力资源管理等多种形式。现在已积累了近千家大型企业成为长期客户。

 

凡是与铭润拓展合作的企业大都这样评价体验式培训：“它能让成年人像孩子一般地投入与执著；它通过看似轻松的活动来启发你的灵感；它告诉人们团队合作的力量是无坚不摧的；它使人们理解战胜自我就是最大的成功。”