如果面试是紧张的，我该怎么办？

前两天，一个朋友在500小时和她最近的面试的候选人中做了人力资源：

一个女孩，毕业了两年。学校非常一般，它也是一家小公司。员工的主管对她来说非常乐观，降低招聘要求违背她的面试。

结果是什么？

这个女孩的妻子的结果是紧张的。整个面试过程都出汗，有时它是错误的，有时它是错误的。面试结束后，员工监督员无助地摇了摇头。

不幸的是？真遗憾。对于雇主来说，我失去了令人满意的候选人甚至员工，我有一个大公司的门，但我失去了潜在的工作机会。

所以，学校不是T好的，经验不够丰富，一??旦大公司是幸运的，在面试中怎么稳定？

采访的机会往往是可用的，公司团建大公司不经常可用。赚钱。

这个女孩在这个例子中，面试非常紧张，我们可以想象她对自己非常高，我期待着这次采访。期望越高，心理压力越大，行为越来越自由。

如果你也是一个普通的学校毕业，工作经验也是普通的经常面试，面对大公司的采访，第一个想法不是“XX要我采访！哇！带狗！”

冷静下来，开始准备采访，自我舒适“更多面试机会以获取更多经验，如何制作！ “准备是提前做的，而且还减少了期望，这也放弃了自己。

积极的心理提示：我不是那么糟糕?

除了减少预期价值，有一个杂志给自己一个积极的心提示：因为我选择我，我没有任何东西，或者有可能。

学校有一个常见的情况：相同的位置，可能存在普通本科，211，有985例明松宣伊。每个人都在等待在同一个地方采访。此时，有些人会有强烈的自卑感，因为学校不好，所以我觉得采访了不期望。

实际上，从另一个角度来看，甚至如果你不脱颖而出，你也被邀请采访，学校的好成绩有一份好工作，它没有被证明，你也有别人的优势。它也可用吗？不仅仅是我的优秀人物，与我竞争，我不是那么糟糕吗？

它是什么，它清楚吗？

制备足够的，有效地减小张力。

您是否不必使用拓展公司公司或一家被精心选举的大公司，并且有必要提前有一些准备。差异是您准备10分钟或已准备3小时。

如何提前知道公司的业务?它可以突出公司的定位和企业文化的官方网站不能成为lesS?有线产品体验它?招聘需要回到混乱?你需要发现什么样的人才需要?自我介绍将熟悉?面试官可能会提出提出的提出准备答案?真诚带来答案它?带上它，你可以设置它。 ?

所以在例子之后，我问人力资源朋友。 “为什么她邀请她采访？” “她的简历质量优于90％。”简历，内容突出显示，其中一个工作经验与招聘需求相当一致。 “

是的，你的闪点是由心脏看到的。所以，你不需要过于影响。