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【104徵才景气动态】新年度蓄势待发,企业招募需求开始转强
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【104徵才景气动态】新年度蓄势待发,企业招募需求开始转强

出处:www.tzth.net作者:铭润上海拓展训练发布时间:2020-11-23 17:22
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资讯科技集团针对企业用户调查对元月份景气看法及徵才需求,观察如下:

观察一:于元月份的调查结果显示,景气领先指标为-8%,企业界已连续四个月处于看淡的趋势,但较去年同期的-12%,今年景气仍较去年乐观。
元月的整体和产业景气环境尚未完全明朗化,企业对于景气预估偏向谨慎保守,因此当月的景气领先指标处于较为悲观的状态。另外元月底是农曆新年,民众出门旅游或是上餐馆吃年夜饭成为风潮,连带使得住宿餐饮业成为唯一对于景气判断为乐观的产业。

◎图1:近2年景气领先指标
 
观察二: 随着农曆年节的转职潮涌现,人力需求逐渐转强
随着离农曆新年越来越近,企业预期年终奖金发放后,转职者将会逐渐浮上檯面,或是企业年度策略与预算已于去年底底定,新的一年到来即可开始针对扩大业务的人力需求开始做準备。所以企业一方面慢慢开始準备填补离职后的空缺,另一方面也因应业务扩张而来的人力需求,部份企业开始在农曆年前释放职缺及早补人,希冀早一步能找到适合的人才加入公司,掌握先机。图2显示企业招募强度指标由2013年12月的-1%上升至2014年元月的5%,虽然招募强度仍处在平稳的状态下,但已可嗅闻出企业徵人蓄势待发的味道。这次调查亦显示,住宿餐饮业和文教出版业预估较上月增加徵才的比例最高。

◎图2:近2年企业招募强度指标
 
注1. 企业招募强度指标定义:询问企业2014年1月徵才规模比12月增加/持平/减少,将「徵才增加」的企业比例减掉「徵才减少」的企业比例,即为「企业招募强度指标」
注2. 企业招募强度指标解读:
指标 15%:招募需求为「乐观」
5% 指标= 15%:招募需求为「成长」
(-5%)= 指标= 5%:招募需求呈现「平稳」
(-15%)= 指标 (-5%):招募需求减少,需谨慎「观望」需求变动
指标 (-15%):招募需求急冻,求职者应「加倍努力」积极求职

观察三:徵才需求以住宿餐饮、旅游休闲和建筑房产成长最多
12月徵才指数为147.64,较2012年同期132.17为高,传统上第四季为徵才淡季,但2013年的第四季可说是呈现淡季不淡的情形。观察较2012年同期成长最多的前三名产业,主要是以内需产业为主,包含不动产业、建筑/土木工程、建筑规划设计等的相关的「建筑房产相关产业」及包含住宿餐饮服务和运动及旅游休闲服务的「泛观光产业」。
建筑房产业的徵才指数较去年同期成长34%,由于2013年推动的建案较2012年多,甚至住宿类住宅建设执照发放数量预估可超越2005年的高点,所以可知不论在不动产业、建筑/土木工程、建筑规划设计等次产业的相关人力需求亦会随之扩增;住宿餐饮服务业较去年同期成长29%,其中住宿服务业拜多家国际级饭店及商务饭店相继在台湾开幕或扩设分店,例如文华东方酒店、寒舍艾丽酒店、国泰商旅等,住宿业工作机会数较去年多有成长;运动及旅游休闲服务业较去年同期成长19%,其得利于国内旅游兴盛和国民健康概念盛行,相关人力需求增加,例如世界健 身、南仁湖育乐及true yoga的徵才数量皆较去年同期成长55%以上。


注3.图2所标示出的数据为2009-2013年,每年12月的徵才指数
注4. 「徵才指数」研究方法
野三坡拓展基地人力银行
资料期间:2007年1月~迄今
工作定义:季节调整后的全职、兼职、高阶、派遣
计算方法:
以金融海啸之前,2008年1~6月平均每月工作机会数为基期(指数=100)。
当月工作机会数除以基期工作机会数得出徵才指数。
解读方法:
若指数 100,当月工作机会数较基期增加。
若指数=100,当月工作机会数与基期持平。
若指数 100,当月工作机会数较基期减少。
若指数从前月105降至当月102,当月工作机会数仍较基期增加(102 100),唯增加幅度低于前月(102 105),成长动能趋缓。

 

 

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