近6成新鲜人害怕踏入职场 最怕入错行 也怕人生没方向

人力银行：青春无畏！Fighting！新鲜人应积极面对  多方嚐试  勇于接受挑战 

企业人资以往年经验预估，今年新鲜人求职「单一职缺」平均20抢1，若要挤进上市柜公司窄门更要48抢1！人力银行与雄狮集团合作调查，将近6成的应届毕业生和届退族害怕踏入职场，最怕找不到适合工作，担心毕业即失业，也怕人生没有方向。人力银行行销处协理陈力孑鼓励新鲜人勇于嚐试，因为新鲜人的机会成本最低，没什么好失去的，正因「青春无畏」更应积极面对职场挑战。

雄狮集团欣传媒执行副总郭至桢表示，新鲜人可塑性强、学习力佳，如果具有强烈的学习企图心与积极态度，可弥补经验不足；以个人发展的角度来看，新鲜人及早踏入职场有利于提早了解自我特质，比其他人更早一步找到适合的舞台并进行职涯规画，当今企业面对多变的市场环境，为了创造更具弹性的竞争力，也急需导入具有多元跨界DNA的人才，雄狮集团配合多元化发展正大量晋用新鲜人，于新鲜人受训完成后，再随个人特质转调至适任单位，让人才适才才适所，劳雇双赢。

大学新鲜人最怕  三明治族群  上下围攻

调查指出，5成7的应届毕业生和届退族，对于踏入职场感到害怕！按学历分，5成8的大学毕业生感到害怕，比例高于研究所及以上的5成2，也高于高中职毕业生的5成3。若按性别区分，5成8的应届毕业女生感到害怕，略高于男生的5成6。

最近4年，大学应届毕业生人数每年约为22万到23万多人，硕博士研究所应届毕业生每年约为5万到6万多人，比例大约4比1。陈力孑说，大学毕业生人数多，所学期间又比硕博士还短，踏入职场的害怕比例高于研究所不难理解，不过，同样都是初次踏入职场，学历差距有限，态度是否积极、在校所学是否和产业对口，反而更显重要，高中职虽然没有大学学历光环，但产业实务界的「体验度」高于大学生，高中职应届毕业生对于踏入职场的害怕比例反而低于大学生。

新鲜人最怕入错行  也怕没头路  还怕人生没方向

调查指出，新鲜人最怕踏入职时「找不到合适工作」（54.25%），也怕「毕业即失业」（49.02%），还怕「不知人生下一步」（43.14%），其次害怕「无法适应职场」（33.99%）、害怕「薪水太低，存不到钱」（30.72%）、害怕「承担社会责任与压力」（21.57%）。

陈力孑说，国内5月份失业率降到4.27%，但20到24岁的失业率仍高达12%，全体失业人口47.6万人当中，有8.5万人年龄介于20到24岁，平均每5位失业者，有将近1位是20到24岁；平均每10位失业者，有4.5位拥有大专及以上学历。陈力孑说，真实世界竞争激烈，新鲜人怕「毕业即失业」，于是先求有、再求好，但骑驴找马的结果，反而有更高的比例（54.25%）害怕入错行，担心找不到适合工作，青年就业力议题已从「降低失业率」扩大到「妥适就业」；值得注意的是，新鲜人不会把起薪当成唯一考量，薪资看长不看短，害怕「薪水太低、存不到钱」的比例30.72%，反而排名第5。

青春无畏！新鲜人积极面对  延毕已非万灵丹  最需家人支持

新鲜人固然害怕踏入职场，但青春无畏，仍需积极面对，害怕时该怎么办？调查指出，选择「先求有再求好，骑驴找马边做边找」（53.59%）的比例最高，「克服恐惧，积极求职」（47.06%），「寻求就业辅导机构协助」（33.33%），其次才为「考国家考试」（26.8%）、「学长姐经验分享，降低紧张情绪」（18.3%）、「考研究所」（13.73%），「游学打工」（11.76%）、「向师长请教」（7.84%）、「延毕」和「出国留学」（同为5.23%）、以及「宗教算命占卜」（4.58%）。

陈力孑说，部分毕业生的职涯规划包括考国家考试、考研究所、或因为双主修、以及準备出国留学而延毕，实际上，新鲜人也变得很务实，延毕并非新鲜人逃避入职场的首要选择；新鲜人从校园跨入职场的人生阶段，需要家人支持的比例80%最高，其次需要一般朋友支持占60%，希望男女朋友支持占35%。

初生之犊不畏虎  数学电算  医药卫生  观光家政  害怕比例最低

谁说新鲜人一定害怕？调查指出，4成3的应届毕业生和届退族不害怕踏入职场，主因是「踏入职场是人生必经之路，船到桥头自然直，没什么好怕的」（62%），其次为「对于所学专业有信心」（41%）、「职涯方向很明确」（29%）、以及「在校已做好準备」（19%）。害怕比例低于总平均57%的有家政相关科系29%，观光服务相关科系38%，数学及电算机相关科系45%，医药卫生相关科系53%。

陈力孑鼓励新鲜人「记住你青春无畏的样子」，克服求职心理障碍之后，主动积极、主动应徵，善用人力银行「社会新鲜人」专区「科系找工作，特质找方向」的查询系统，主动而不盲动，降低「入错行」的机率。

人力银行与雄狮集团合办「青春无畏．跨界无惧」调查，由人力银行执行，调查期间2011/06/13至2011/06/20，调查对象人力银行求职会员，回收有效样本2,513份，在95%的信心区间下误差为正负1.95%。