Wake up！超过14万名新鲜人当早鸟 届退生求职更积极

人力银行：到9月  仅1/3新鲜人找到工作  早鸟暖身先卡位 缩短茫然求职期

  不到1个月，20多万名大学毕业生就要踏出校门。人力银行行销处协理陈力孑说，缺工压力虽然有增无减，但好工作不等人，到5月为止，有超过14万名的应届毕业生和届退生已经为求职作準备，其中，将近3万名新鲜人开启履历，主动让企业选才；早鸟新鲜人好处多多，主动应徵，抢先向企业毛遂自荐，提早掌握求职讯息，缩短茫然求职期。

超过14万名早鸟先卡位  届退生更积极

人力银行调查，今年有60.25%的企业会招募社会新鲜人，其中，招募比例最高的是金融投顾保险业、以及旅游休闲运动业（88.89%），平均每10家企业就有9家欢迎新鲜人，其次是文教相关（85.7%）、住宿餐饮服务业（85%）、以及医疗保健环境卫生（83.33%）。

陈力孑说，应届毕业生的竞争对手不只是同学，还包括去年或前年毕业，但都还没有找到工作的学长姐，今年到4月底，应届毕业生的早鸟人数13.4万已经超越去年同期；今年到5月份，早鸟人数已经突破14万，其中，2万4千多人还没领到毕业证书就先「开启」履历，让企业看到履历，乐见伯乐上门，另外超过11万名应届毕业生虽然没有「开启」，但也修改部分履历「潜水」求职。

陈力孑观察，比应届毕业生还要积极的是届退生，这群社会新鲜人去年毕业、今年退伍，不但要承受同班女生已经陆续踏入职场的同侪压力，还要面对应届毕业学弟妹「长江后浪推前浪」的竞争压力，届退生「开启」历履让企业看到自己的人数，也始终高于「关闭」履历的潜水求职退届生；累计今年以来到5月，「开启」履历的届退生比去年同期增加将近2成3。

早鸟红利：先抢好工作  先知好资讯  缩短求职期

主计处日前公布3月份失业率4.48%，虽然创金融海啸以来的2年半新低，不过，没有工作经验的初次寻职者仍有9万9千人失业，20到24岁的失业人口仍有9万人，大专及以上学历的失业者仍有22万1千人。

陈力孑说，3月份，国内15到24岁的失业率12.42%，是全体失业率4.48%的2.77倍，明显高于OECD（经济合作暨发展组织）2倍的标準，原因在于青年就业存在「四不对」现象：产学对不上、公司类型对不上、期待薪资对不上、以及价值认知对不上，大约只有33.1%的应届毕业生可以在毕业后的3个月内（9月底之前）找到工作，只比去年同期微幅增加2.7个百分点。他说，虽然应届毕业生还没正式毕业，但提早让自己曝光，有机会向企业预约「保留席」，抢先得点；平常多浏览职场讯息、更贴近市场产业环境，多利用科系找工作，特质找方向，更有助于缩短茫茫然的求职期，顺利从学校踏入职场。

近18.5万个工作等待早鸟  善用科系找工作  测评找方向

人力银行到5月为止，合计有37万个工作机会，其中，开放给年资不到1年的社会新鲜人有18万4827个全职工作机会，比去年同期大幅增加5成4，平均每位社会新鲜人可以分到将近4.3个全职工作，也高于去年同期的2.24。

陈力孑指出，今年社会新鲜人找工作看似比较容易，但仍须克服「四不对」的求供落差，建议社会新鲜人透过人力银行的「科系找工作」，以所学科系为核心定位，从「产业别」的上中下游「垂直」搜寻，或从「职务别」展开跨产业的「水平」搜寻，有系统的扩大求职範围；避免社会新鲜人在求职地图中迷路，建议善用「特质找方向」，透过「Big Five」的五大人格特质：开放性、勤勉性、外向性、亲和性、以及情绪性的高中低程度，依照测评结果，筛选适合的工作类型。

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